안녕하세요, People&Finance Cell 슬기입니다.
OP.GG 사내 행사, 홍보 이벤트에서 자주 등장했던 옵(OP)제도를 기억하시나요?
오늘은 OP.GG의 특별한 가상화폐제도인 옵(OP)제도에 대해서 소개해 드리겠습니다🪙
옵제도란?
옵(OP)제도는 조직 활성화를 위한 게이미피케이션 기법을 활용한 오피지지스러움을 담은 가상화폐제도로, 2021년도에 도입되어 오피지지스럽게 변화되어 지금의 옵(OP)제도가 되었습니다.
OP.GG 블로그를 보시면 다양한 콘텐츠 속에 옵제도가 자연스럽게 녹아져 있음을 확인할 수 있습니다. 그만큼 옵(OP)제도는 오피지지스러운 제도 중 하나로 오피지지를 더 오피지지답게 만들고 있는 제도가 되었습니다. 그렇다면 옵(OP)제도가 어떻게 오피지지를 오피지지답게 만들고 있는지 소개해 드리겠습니다🫡
옵(OP)제도, 새로운 경험
보다 재미있게
단순하게 사내 행사나 이벤트를 열었을 때 구성원들의 참여율만 신경 쓰기보다는 참여하는 구성원에게 즐거운 경험을 제공해 드리기 위해서 노력하고 있습니다. 지난달 OP.GG 블로그에 업로드된 ‘AIIT릴리즈 기념 홍보 커피차 이벤트’에 등장한 사내 홍보 이벤트 역시 옵(OP)만 제공해 드리지 않았습니다. 오피지지의 타운홀 미팅인 옵지데이에서 참여해 주신 모든 분들께 감사인사를 하면서 시상식을 진행하였습니다. 그리고 감사의 의미로 순위권이 아니신분들께도 옵(OP)을 제공해 드렸습니다.
먼저 제안하기
옵(OP)제도를 도입한 후에는 사내 행사나 이벤트에서 구성원이 People&Finance Cell에서 제공하는 역할만 수행하지 않고 먼저 역할을 만들어서 제안을 주고 계십니다. 그래서 옵제도 이전과 이후 OCK에 참여하는 구성원의 수가 확연히 차이가 나고 있습니다. 선수로 참여하지 않아도 구성원 누구나 OCK 선수 코치, 중계자, 옵배팅 등 다양한 방법으로 전구성원이 참여할 수 있기 때문입니다.
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잘 적응할 수 있게
신규 입사자분이 입사를 하시고 업무에 잘 적응하실 수 있도록 다양한 미션을 드리고 있습니다. 강제가 아니기에 편하게 참여가 가능하지만 참여하신 분께는 옵(OP)을 제공해 드리고 있습니다. 게임에서 뉴비 캐릭터가 게임에 잘 적응할 수 있도록 초기 적응 퀘스트를 드리는 것처럼 잘 적응할 수 있도록 다양한 미션을 드리고 있습니다. 실제로 신규 입사자분께서 미션 중 하나인 다양한 Cell 미팅에 참여하신 후, 후기를 말씀해 주시기도 하셨습니다🤭
OP.GG에서 옵(OP) 제도는 참여율을 독려하기 위한 수단이라기보다는 신규 입사자분은 OP.GG의 잘 적응할 수 있게 하는 제도이면서, 기존 구성원들에게는 즐거운 경험을 제공하기도 하고, 자발적으로 먼저 제안하여 더 많은 구성원이 사내 행사에 참여할 수 있게 하는 OP.GG만의 특별한 제도입니다. 앞으로 OP.GG는 옵(OP)제도뿐만 아니라 다양한 조직문화 프로그램을 통해서 OP.GG만의 문화를 공고히 하도록 노력하겠습니다🙇♂️
