Mission
전 세계에 게임에 대한 열정을 불러 일으킵니다.
OP.GG는 게이머들의 다양한 니즈를 충족시키고, 영감을 주며 실력을 향상시킬 수 있는 서비스를 꾸준히 개발하고 확장해 왔습니다. 이러한 노력은 OP.GG의 시작이었던 전적 분석을 넘어, 게임 콘텐츠와 강의 등 다양한 분야로 확대되었으며, 이를 통해 모든 플레이어의 성장을 돕고 있습니다. OP.GG는 국적이나 나이, 성별에 관계없이 모든 게이머의 열정을 고취시키는 데 중점을 두고 있습니다.
Vision
세계의 중심에 있는 게이밍 허브가 됩니다.
OP.GG는 모든 게이머가 꿈꾸던 공간, 그리고 진정한 연결을 찾는 게이머들의 유니버스입니다. OP.GG와 함께 무한한 여정을 시작하세요. 전 세계 게이머들을 위한 최고의 게이밍 허브로, 미래를 함께 만들어갑니다.
Core Value
A. 우리가 원하는 인재의 모습
변화를 두려워하기보다 패러다임을 바꾸고, 어려운 목표는 포기하지 않고 즐기며 달성합니다.
모든 사람들의 업무 방식은 다릅니다.
누군가는 현실적인 목표 설정을 통해 성과를 달성하는 것이 더 중요할 수도 있고,
선배들이 걸어간 길이라는 안정된 방식을 선택할 수도 있습니다.
그러나 오피지지 세상에 없는 서비스를 만들기 위해 어려운 목표를 설정하고 도전합니다.
비현실적인 목표라도, 도전적인 목표를 설정하고 패러다임을 바꾸는 혁신을 이끄는 것,
누구보다 빠르게 트렌드를 파악하고, 과감히 시도하며 짜릿한 모험을 즐기는 것이 오피지지의 숨겨진 자산이 됩니다.
Intrapreneurship(사내 기업가 정신)
기존 문제를 체계적으로 분석하여 새롭고 독창적인 아이디어를 제시
성취에 대한 자기확신을 바탕으로 도전적인 목표를 설정
B. 오피지지에서 일하는 방식
타인이 정하지 않고 스스로 결정하며, 나의 일에 책임을 다합니다.
어떤 조직에선 빠른 의사결정과 리스크의 최소화를 위해 Top-Down 방식으로 일합니다.
또다른 조직에선 자기의 역할 수준 내에서 최고의 성과를 만드는 것을 추구할 수도 있습니다.
그러나 오피지지에서는 ‘어떤 성과를 낼 것인지 직무 담당자가 직접 결정’할 수 있습니다.
오피지지 조직에서는 모두가 각각의 업무 리더가 되어 일합니다.
구성원 모두가 각자의 전문성을 발휘하여 회사와 동료의 신뢰를 얻고, 이를 바탕으로 스스로 권한과 책임을 확장해 나갑니다.
이 과정을 통해 오피지지는
우리의 아이디어를 현실로 만들 성과 책임을 가지고, 게임생태계의 혁신을 이끕니다.
Self-determinism(자기 결정의 자율)
최고의 성과를 만들어 내기 위한 자기 결정 의지
자신이 지니는 성과를 창출할 책임에 대한 명확한 인식
C. 오피지지에서 협업과 소통하는 방식
척하지 않고 솔직하게 대화하며, 나와 다름을 인정하고 왜곡 없이 소통합니다.
어떤 조직은 친밀한 조직문화를 위해 절충안을 선택할 수도 있습니다.
또 다른 조직은 모든 사람들의 빠른 합의를 위해 투표나 다수결 방식을 선택할 수도 있습니다.
그러나 우리는 불편하고 어렵더라도 창조적 갈등을 추구합니다.
우리의 목표는 빠르게 한 목소리를 만드는 것이 아닙니다.
우리의 치열한 토론이 최고의 선택을 만들어낸다는 믿음 아래 ‘근거에 기반한’ 건전한 피드백을 주고 받을 수 있도록 협업 하며 소통합니다.
Radical Candor(근거 있는 솔직함)
가면을 쓰지 않는 진솔함에 기반한 건전한 비판과 토론 문화
‘나와 다름’을 인정하는, 논거 기반의 합리적 대화 문화
오피지지가 만들고자 하는 문화
“
Where global geeks belong
“
일상이 되는 서비스를 만드는 긱스 플레이스
*긱스 플레이스
Geeks(호기심 많고 도전을 즐기는 괴짜)가 모여
Internal Co-founder가 될 수 있는 공간