🔎 오피지지가 찾는 인재상
“세상 모든 서비스에 관심이 많은 예비 기업가“
오피지지는 다음과 같은 오피지지 핵심 가치를 지닌 예비 기업가분들을 모시고자 합니다.
Intrapreneurship 사내기업가 정신
변화를 두려워하기보다 패러다임을 바꾸고, 어려운 목표는 포기하지 않고 즐기며 달성합니다.
모든 사람들의 업무 방식은 다릅니다.
누군가는 현실적인 목표 설정을 통해 성과를 달성하는 것이 더 중요할 수도 있고,
선배들이 걸어간 길이라는 안정된 방식을 선택할 수도 있습니다.
그러나 오피지지 세상에 없는 서비스를 만들기 위해 어려운 목표를 설정하고 도전합니다.
비현실적인 목표라도, 도전적인 목표를 설정하고 패러다임을 바꾸는 혁신을 이끄는 것,
누구보다 빠르게 트렌드를 파악하고, 과감히 시도하며 짜릿한 모험을 즐기는 것이
오피지지의 숨겨진 자산이 됩니다.
Self-determinism 자기 결정의 자율
타인이 정하지 않고 스스로 결정하며, 나의 일에 책임을 다합니다.
어떤 조직에선 빠른 의사결정과 리스크의 최소화를 위해 Top-Down 방식으로 일합니다.
또다른 조직에선 자기의 역할 수준 내에서 최고의 성과를 만드는 것을 추구할 수도 있습니다.
그러나 오피지지에서는 어떤 성과를 낼 것인지 직무 담당자가 직접 결정할 수 있습니다.
오피지지 조직에서는 모두가 각각의 업무 리더가 되어 일합니다.
구성원 모두가 각자의 전문성을 발휘하여 회사와 동료의 신뢰를 얻고,
이를 바탕으로 스스로 권한과 책임을 확장해 나갑니다.
이 과정을 통해 오피지지는
우리의 아이디어를 현실로 만들 성과 책임을 가지고, 게임생태계의 혁신을 이끕니다.
Radical Candor 근거있는 솔직함
척하지 않고 솔직하게 대화하며, 나와 다름을 인정하고 왜곡 없이 소통합니다.
어떤 조직은 친밀한 조직문화를 위해 절충안을 선택할 수도 있습니다.
또 다른 조직은 모든 사람들의 빠른 합의를 위해 투표나 다수결 방식을 선택할 수도 있습니다.
그러나 우리는 불편하고 어렵더라도 창조적 갈등을 추구합니다.
우리의 목표는 빠르게 한 목소리를 만드는 것이 아닙니다.
우리의 치열한 토론이 최고의 선택을 만들어낸다는 믿음 아래
근거에 기반한 건전한 피드백을 주고 받을 수 있도록 협업하며 소통합니다.
🧑🏻🤝🧑🏻 오피지지가 만들어가는 문화
“Right Place for Global Geeks“
일상이 되는 서비스를 만드는 긱스 플레이스
*긱스플레이스란, Geeks(호기심 많고 도전을 즐기는 괴짜)가 모여
Internal Co-founder가 될 수 있는 공간을 의미합니다.
오피지지는 여러분이 최대 효율을 낼 수 있는 최고 수준의 자율적인 업무 환경을 제공합니다.
오피지지와 함께 일상이 되는 서비스를 만들어나갈 예비 기업가분들은 어서 합류해주세요!
